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【电信简讯】德润电信,育人无声——学院2024年师德师风建设纪实

时间:2024-11-22    作者:     浏览次数:

为全面贯彻落实《关于做好2024年师德师风建设工作的通知》精神,紧密结合《长江大学教师党建和思想政治工作方案》(长大发(2024)35号)具体要求,我院成立了师德师风建设领导小组,制定了加强师德师风建设管理办法,精心开展了“德润电信,育人无声”的师德师风建设系列活动,取得了显著成效。

加强组织领导,健全工作机制

为切实加强教师队伍建设,全面提高教师职业道德素养,增强师德师风建设的实效性,学院2024年初成立了师德师风建设工作领导小组。学院党委书记、院长担任组长,副组长由班子其他成员担任,成员由各系党支部书记、系主任、院办主任和党建秘书组成。

学院制定了加强师德师风建设管理办法,并认真执行师德师风建设工作计划。学院加强文化建设,开展师德师风建设活动;组织开展教师思想政治状况调研,研究解决师德师风建设中的问题;建立师德监督机制和师德奖惩机制,对师德师风失范的行为进行严肃处理。

加强理论学习,突出党建引领

学院每半年开展一次师德师风专题研讨会,学习习近平总书记关于师德师风的重要论述和教育部最新文件要求;在全院教职工大会上进行师德师风警示教育,增强教职工思想意识;组织党员学习活动,学习先烈精神,提升思想素养,同时将师德师风教育贯穿到支部主题党日活动、教职工政治理论学习的过程中,筑牢师德师风的思想根基。

营造文化氛围,推动建设成效

学院创新形式,丰富内容,通过文体活动让教职工凝心聚力,拓展宣传渠道,大力宣传师德师风先进典型。如动员老师们积极参与排球比赛、合唱比赛和趣味运动会,增强集体的凝聚力;郑恭明老师获得任大龙奖教金和“一束光”学工奖,黑创老师被评为师德先进个人;教师节为教师亮灯,送上温馨祝福;学院工会组织秋游活动,让老师们感受到大家庭的温馨。丰富多彩的活动让师德师风建设效果更加显著。

重视过程管理,强化警示监督

学院成立课程组,实行老中青传帮带机制,老教师发挥经验优势,年轻教师给学院注入活力,在一对一的传帮带的过程中把师德师风教育融入其中,提高青年教师的教学能力和师德水平。

开展新入职教师谈心活动和学生代表座谈会,认真听取意见,收集分析问题,并制定措施推动解决问题,让学院工作更加完善,办师生满意的教育。

完善监督考核和惩处机制。加强对教师师德师风的监督,综合运用师德师风考核结果,在教师考核评价、职称评聘、人才推荐、评优评先等方面严格执行师德表现一票否决制度。对违反师德师风的行为“零容忍”,发现问题严肃查处。

在全院教师的努力下,我院罗明璋教授团队《超深井随钻测控关键技术及应用》获得省部级科学技术进步奖二等奖;学科竞赛成绩卓著,已获得国家级竞赛奖励46项,省级奖励173项;20级研究生录取率达到26%,一年级英语四级通过率达到78%,创历史最好成绩。

师德师风建设没有终点,只有连续不断的新起点。学院对师德师风建设常抓不懈,将其贯穿于教育的始终,培养有理想信念、有道德情操、有扎实学识、有仁爱之心的“四有”好老师,打造一支师德高尚、专业过硬的教师队伍。

(审核:郭梅  编辑:王齐禄)